1、劳务派遣公司如何探寻企业合伙人

劳务派遣公司探寻企业合伙人的方法多种多样，具体如下：

1.最直接且高效的方法之一是通过互联网平台进行查看和对接，这类平台一般汇聚了很多的用工需要和劳务派遣服务信息，便于双方迅速打造联系。

2.劳务派遣公司也会依赖人脉资源，通过熟人介绍的方法拓展业务，这种方法总是基于信赖和口碑，能够帮助打造长期稳定的合作关系。

无论是哪种方法，劳务派遣公司都会积极与潜在的企业合伙人进行交流，知道其用工需要，进而提供定制化的劳务派遣服务策略。

2、劳务派遣的法律规定及本质

法律快车提醒，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，遭到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

1.《劳动合同法》第66条明确规定，劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是补充形式，只能在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行。

临时性工作职位指存续时间低于六个月的职位；

辅助兴工作职位指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；

替代性工作职位则指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由没办法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的职位。

2.劳务派遣的本质被界定为雇员出租。这一界定能够帮助合理解析劳务派遣复杂的三办法律关系，即劳务派遣机构、派遣劳工和实质用工单位之间的关系。

与出租相似，劳务派遣也涉及到了用权和所有权的离别，即劳务派遣机构拥有劳动者的所有权（或称为管理权），而实质用工单位则拥有劳动者的用法权。

因此，劳务派遣公司在拓展业务时，需要严格遵守有关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。